辞职手续通常包括以下几个步骤:
提交辞职申请
正式员工需提前30天提交书面辞职申请。
试用期员工提前3天提交辞职申请。
离职审批
提交辞职申请后,等待离职审批。
可能包括离职面谈,部门领导签字,以及人力资源部或公司高管的批准。
工作交接
与部门负责人确认交接事项,完成工作交接。
填写《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》。
财务结算
核对并确认备用金、未报销款项、拖欠工资等财务事项。
工资包括基本工资、提成、加班费、年休假工资、奖金等应一次性付清。
领取离职证明
办理离职手续时,需获得加盖公司公章的离职证明。
档案和社会保险关系转移
公司需在解除或终止劳动合同后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
其他事项
如适用,签订竞业禁止协议。
办理失业登记(如果需要)。
退还员工证件。
办理业务知识管理和记录转移,以便接替者使用。
请确保按照公司规定和当地劳动法要求办理离职手续,以免影响您的权益