生产工资的分配应当遵循以下原则和步骤：
按劳分配原则
根据劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。多劳多得，少劳少得，体现奖勤罚懒，奖优罚劣。
同工同酬原则
提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。无论性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。
工资水平适应经济发展原则
工资水平必须与经济发展水平相适应。只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须随着经济发展逐步提高。
工资费用分配依据
以工资结算单、工资结算汇总表等为依据，包括应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额等。
工资费用分配的帐务处理
生产工人的工资记入“基本生产成本”的“直接人工”成本项目。
车间管理人员的工资记入“制造费用”账户。
辅助生产部门的工资费记入“辅助生产成本”账户。
医务及福利部门人员工资记入“应付福利费”账户。
分配方法
计件工资：直接计入费用，应直接计入产品成本明细账。
计时工资及其他工资：属于间接计入费用，应在各受益产品之间进行分配。分配标准可以是产品的生产工时（实际工时或定额工时）。
分配公式
生产工人工资分配率 = 生产工人工资总额 ÷ 各产品实际（定额）工时之和。
各种产品应分配的工资额 = 各产品实际（定额）工时 × 分配率。
示例计算
某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，发生的生产工人计时工资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。
1. 计算各产品定额总工时：
甲产品定额总工时 = 1000 × 1 = 1000小时
乙产品定额总工时 = 400 × 2.5 = 1000小时
丙产品定额总工时 = 450 × 2 = 900小时
2. 计算生产工人工资分配率：
生产工人工资分配率 = 58000 ÷ 2900 = 20元/小时
3. 计算各产品应负担的工资费用：
甲产品应负担工资费 = 20 × 1000 = 20000元
乙产品应负担工资费 = 20 × 1000 = 20000元
丙产品应负担工资费 = 20 × 900 = 18000元
通过以上步骤和计算，企业可以合理地将生产工资分配到各个产品或劳务中，从而准确计算产品的成本。
