企业发放员工工资的方式主要有以下几种：
公账发放工资
通过银行转账凭证入账，有完整的入账凭证和税前扣除依据，税务风险较低。
私账发放工资
通过个人账户发放工资，缺乏税务上的正式凭证，存在税务和法律风险，尤其是当现金发放超过一定金额时。
现金发放工资
必须有员工签字的工资单作为会计入账凭证，存在安全隐患且不利于税务管理和工资记录。
第三方支付平台
如支付宝、微信支付等，方便快捷，实时到账，但需要确保员工有相应的账户和接收条件。
预付卡或工资卡
企业为员工办理预付卡或工资卡，员工可以使用这些卡进行消费或提现，便于企业管理。
支票
公司开出支票，员工需要在指定日期去银行兑现，处理过程相对繁琐。
电子工资单
通过电子邮件或公司内部网络系统发送，可以清晰地显示工资明细和构成，适用于大多数使用电脑和网络系统的企业。
按小时、按日、按周发放工资
根据企业的实际情况和劳动者的约定，可以按小时、日或周进行工资发放。
按年结算工资
对于实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，企业应当每月按不低于当地最低工资的标准预付工资，年终或考核期满时结算。
直接发放与银行代发
企业可以直接发放工资，也可以委托银行代发工资，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
建议
企业应根据自身的实际情况和需求选择合适的工资发放方式。公账发放工资是最正规且风险较低的方式，而第三方支付平台和预付卡等方式则更加便捷。无论选择哪种方式，都应确保合法合规，并注意保留相关凭证和记录，以便应对可能的税务和审计。
