工伤官司的调解通常遵循以下步骤:
当事人申请调解
工伤职工或用人单位可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解。
调解申请应从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
调解委员会受理
调解委员会在接到申请后,应征询对方当事人意见。
如果对方不愿调解,调解委员会应在3日内通知申请人。
调解委员会应在4日内决定是否受理申请。
调解流程
包括调查核实、召开调解会议、听取陈述、公正调解等步骤。
调解达成协议后,制作调解协议书,并由当事人签字盖章。
调解不成
如果调解不成功,调解委员会应在规定时间内结束调解。
调解委员会调解不成的情况下,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁与诉讼
如果仲裁也无法解决争议,当事人可以向人民法院提起诉讼。
仲裁裁决具有法律效力,如果一方不履行,另一方可以申请法院执行。
注意事项
调解应基于平等自愿的原则,非自愿达成的调解协议无效。
调解过程中应明确各方责任,并依据相关劳动法规进行。
以上步骤概述了工伤官司调解的基本流程,具体情况可能因地区法律和具体情况而异。如果您需要更详细的指导或帮助,请咨询专业律师或相关调解机构