工资制主要包括以下几种形式:
计时工资:
根据员工的工作时间长度来支付工资。
计件工资:
根据员工完成的工作量来支付工资。
等级工资制:
根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应的工资标准。
结构工资制:
基于工资的不同职能,将工资总额划分为若干相对独立的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区别和量的比例关系的工资分配制度。一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、浮动工资、年功工资等。
岗位技能工资制:
以按劳分配为原则,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位和技能为主要内容的工资分配制度。
岗位薪点工资制:
在对岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动条件评价的基础上,用点数和点值来确定职工实际劳动报酬的工资分配制度。
这些工资制可以根据企业的实际情况和需要进行调整和改革,以适应生产设备、工艺过程、劳动组织、劳动条件的变化。