旷离可能会带来以下影响:
对未来就业的影响
如果潜在雇主在招聘过程中了解到求职者有旷工离职的历史,他们可能会拒绝再次录取该求职者。
影响社保、档案等手续
由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续,这可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现各种问题。
用人单位可能解除劳动合同
根据相关法规,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同,例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
可能面临赔偿责任
用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以扣工资作为赔偿。
影响个人信用和背景调查
旷工离职可能会导致原单位不给办理离职证明或者给出负面评价,影响新单位的背景调查。
可能无法享受相关福利
由于旷工离职,离职个人可能无法申请失业金。
综上所述,旷离对个人和用人单位都会带来一定的影响,因此建议劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规和规章制度,妥善处理离职事宜。