法定加班的存在主要是基于以下几点原因：
生产经营需要：
用人单位有时因生产经营上的需要，如订单量大、项目紧急等，需要安排员工在正常工作时间之外工作。这种情况下，用人单位需要与工会和劳动者进行协商，以合理安排加班时间。
紧急情况：
在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，需要紧急处理，此时延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制。
设备维护：
生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，这种情况下延长工作时间也不受限制。
协商一致：
加班的安排需要用人单位与工会和劳动者进行充分协商，并达成一致意见。这体现了劳动法对劳动者权益的尊重和保护。
保护休息权：
虽然加班是工作时间在休息时间中的延伸，但国家为了保护员工的休息权，对加班时间进行了严格的限制，以避免过度加班对员工健康和工作效率的负面影响。
法律依据：
我国《劳动法》对加班时间有明确规定，包括每日加班不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。这些规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权益。
综上所述，法定加班的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位在必要时能够合理安排工作时间，以维护正常的生产秩序和公共利益。
