女职工在产假期间，公司应支付的工资数额主要取决于以下因素：
产假类型
正常产假：98天
难产：增加产假30天
生育多胞胎：每多生育一个婴儿增加15天
怀孕未满4个月终止妊娠：15天至30天
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠：42天
怀孕满7个月终止妊娠：75天
工资计算基础
产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。
前12个月的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（包含加班费和支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬）。
生育津贴
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等，因此有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
奖励产假
大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励产假。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时，用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。
工资支付标准
如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，则可以先按产假工资发放，然后将与产假工资的差额补给员工。
建议
了解当地政策：不同地区可能有不同的规定，建议公司咨询当地劳动部门或社保机构，确保遵守当地法律法规。
确认工资基数：公司应确认员工产假前的工资基数，以便准确计算产假工资和生育津贴。
沟通与协商：与员工进行充分沟通，确保双方对产假工资和生育津贴的支付标准有明确理解。
