试用期的工资标准有明确的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：
本单位相同岗位最低档工资的80% 。劳动合同约定工资的80%
。
用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着试用期工资有以下几种可能：
如果劳动合同中约定了月工资，那么试用期工资至少为劳动合同约定工资的80%。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少为4000元。
如果劳动合同中没有约定月工资，那么试用期工资至少为本单位相同岗位最低档工资的80%。例如，某岗位最低档工资为3000元，那么试用期工资至少为2400元。
无论何种情况，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某地最低工资标准是1800元，那么试用期工资至少为1800元。
此外，需要注意的是，试用期也必须缴纳五险一金，并且用人单位不能违法约定试用期或延长试用期，否则劳动者可以要求补足工资差额并支付超过法定试用期期间的二倍工资差额。
建议
劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资，并确保合同内容符合《劳动合同法》的相关规定。
用人单位在设定试用期工资时，应遵循法律规定，确保试用期工资不低于法定标准，以保障劳动者的合法权益。
