-
2025-01-08 14:37:36
不签劳动合同的原因可能包括以下几方面：用人单位规避法律责任节省开支：一些用人单位为了节省开支，避免支付员工的加班费等额外费用，故意不与劳动者签订劳动合同。规避保险和赔偿：用人单位可能为了规避法律责任，不愿意为员工购买社会保险（如五险一金）或支付工伤赔偿等费用。避免双倍工资：若用人单位未在规定时间内与
-
2025-01-13 06:22:07
就业合同，通常指的是劳动合同，其条款主要包括以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其
-
2025-01-11 00:36:36
根据您提供的信息，以下是劳动者与用人单位解除劳动合同的情形：协商一致劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。提前通知劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位违约用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。用人单位未及时足额
-
2025-01-17 21:39:36
员工劳动合同的最长签订期限 并没有一个固定的法律上限，而是由用人单位与劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可以约定合同终止时间，合同期限可以是较短的半年、2
-
2025-01-08 14:53:06
签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是至关重要的，主要原因包括：明确双方权利和义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议，它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等，从而避免了因权利义务不明确而产生的纠纷。维护合
-
2025-01-13 06:50:37
劳动者可以主张双倍工资的条件主要包括以下几种情况：未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算时段从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。需要注意的是，用工满1年后，法律上视为双方已订立了
-
2025-01-11 16:17:06
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 没有确定终止时间的劳动合同。这种合同形式区别于固定期限劳动合同，其最大特点在于劳动关系的持续性更强，只有法定或约定的解除条件出现时才能终止。具体来说，无固定期限劳动合同有以下特征：劳动合同不约定存续期限：无固定期限劳动合同没有确切的终止时间，但并不是没有
-
2025-01-18 00:20:06
关于“工作多久算长期”的问题，存在一些不同的理解和法律规定：一般理解日常来说，半年以上的工作可以被认为是比较长期的。一年以上的合同通常被认为是长期合同。法律层面根据《劳动合同法》，连续工作满一年且双方继续续签合同的，可以认定为长期员工。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
-
2025-01-09 13:53:07
试用期是指 用人单位与劳动者在劳动关系开始时约定的一段时间，用以相互了解、考察对方是否适合长期稳定的劳动关系。在这期间，双方都有权对对方的工作能力、工作态度等进行评估。试用期并非简单的观察期，而是具有法律效力的，并且用人单位和劳动者在试用期内均有权解除劳动合同。试用期的具体规定如下：试用期的时长劳动
-
2025-01-16 14:18:09
公司办理社保应当去 公司所在地的社保局进行办理。具体流程包括：1. 在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。2. 劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。3. 劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息，向劳动保障部门报盘并打印文件。4. 到市劳动局办理现
