100次浏览 发布时间：2025-01-12 01:13:06
工人不上班 通常被视为旷工。旷工是指员工在未经用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位且没有正当理由的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的出勤行为，并明确旷工的认定和处理方式。
具体而言，如果员工未按规定请假或请假未获批准而不来上班，可能会被认定为旷工。用人单位可以依据其规章制度对旷工员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。
需要注意的是，如果员工因单位原因被安排待岗，则不上班不算旷工，且用人单位仍需支付工资。此外，如果员工因个人原因擅自待岗不上班，则算旷工。
因此，建议员工在离开工作岗位前，务必按照公司规定的流程提前申请事假或病假，并确保请假手续得到批准。这样可以避免因未请假或请假未获批准而被认定为旷工，从而减少不必要的麻烦和损失。
美国《华尔街日报》4月8日文章，原题：管理“Z世代”员工的内部手册 “当你对我提出要求时，我要确定干的事情是有意义的。”27岁的图阿·腾欧瓦洛阿对职场文化有这样的理解。作为一名迈阿密海豚队的美国职业橄榄球运动员，他和许多“Z世代”（1997年—2012年出生）的年轻人一样，正在改变职场文化；而他们的
2025-04-11 08:51:00
在职员工数量锐减近六成！禾信仪器亏损难题待解 降本大刀挥向研发线
4月3日晚间，禾信仪器（沪市代码：688622）公告称，公司2024年营业总收入为2.03亿元，同比下降44.70%；归母净利润为-4599.09万元，同比减亏。在营收降超四成的情况下，公司为何还能减亏5000多万元？禾信仪器透露，公司聚焦重点省份及重点产品，通过优化销售流程、提高销售人员效率，实现
2025-04-04 19:12:00
【多家银行薪酬下降 招行人均年薪降至约58万】财联社4月2日电，记者梳理数据完整、可比对的37家银行（包括6家国有大行、9家股份行、14家城商行、8家农商行）发现，上市银行人力成本支出普遍有所提升。与此同时，37家银行去年合计增员近万人，新增员工主要分布在业务营销、信息科技等方面，柜员及教育背景不占
2025-04-02 19:23:00
（齐鲁晚报·齐鲁壹点 翟元昊 王凯）3月29日，烟台理工学院春季校园招聘会现场，自动化专业毕业生任恬恬表示，希望用人单位提供五险一金、解决食宿，希望可以找到专业对口的工作。在采访过程中，多数应届生表示，需要五险一金和双休，基本薪资5000元。山东国大黄金股份有限公司招聘负责人表示，可以提供五险二金，
2025-04-02 09:45:00
来源：人民网－人民日报 从制度保障、观念转变、公共服务等方面共同发力，打破阻碍生育的隐性壁垒有没有男朋友？准备什么时候要孩子？……婚育状况一度成为女性入职的“必答题”。近日，湖南省总工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。“除个人基本信息外，不得进一步询问
2025-04-02 09:34:00
为切实增强员工消防安全意识，强化应急处置能力，近日，农发行黑龙江杜蒙县支行开展了一场极具针对性的消防器材使用演练，全行共15名员工参加本次演练。演练伊始，农发行杜蒙县支行综合部主要负责人从火灾成因、常见类型等方面为大家进行细致讲解，重点阐述银行营业场所中的潜在风险点，深入剖析各类消防器材的工作原理、
2025-03-21 08:39:00
据央视新闻客户端消息，德意志银行当地时间3月19日宣布，将在今年进一步缩减支行数量，并裁减约2000个工作岗位，以降低成本。德意志银行首席执行官克里斯蒂安·泽温当天在一场会议上表示，银行计划关闭“相当数量”的支行，并已为裁员成本做好资金准备。近年来，该行已多次缩减网点，以削减运营开支，此次裁员进一步
2025-03-20 07:35:00
员工擅自离岗达到一定天数后，用人单位可以依法解除劳动合同。具体天数标准如下：连续超过15天：员工连续旷工超过15天，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。一年内累计超过30天：员工一年内累计旷工超过30天，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。三天：有些情况下，员工无故离岗三天
2025-01-20 05:14:33
