离职需要补工资的情况通常涉及以下几种情况：
单位未及时足额支付劳动报酬
如果用人单位没有按照劳动合同或国家规定及时足额支付员工的工资，员工有权要求单位补发拖欠的工资，并且可以依据《劳动合同法》要求加付赔偿金。
单位违法解除劳动合同
如果用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权要求每工作一年支付2个月工资的赔偿金。具体金额根据员工在单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动合同期满不续约或降低条件
如果劳动合同期满，用人单位不同意续订或降低原来标准续订劳动合同，员工有权要求用人单位支付补偿金。
被迫离职
如果员工的合法权益受到用人单位侵害，不得已离职，例如用人单位未按约定提供劳动保护和条件、未按时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害劳动者利益等，员工有权获得经济补偿金。
企业合并或收购
当企业面临合并或收购时，员工有权向新成立的用人单位追讨自己的工资与补偿，尽管有时单位可能不会兑现给付的承诺。
企业倒闭或解散
在企业破产或解散的情况下，员工有权要求原雇佣单位给予相应的工资与补偿，但在实际操作中，单位可能因缺乏资金或其他原因无法按约定支付。
综上所述，离职需要补工资的情况主要涉及用人单位未履行合同义务、违法解除劳动合同、劳动合同期满不续约或降低条件、员工被迫离职以及企业合并或解散等情况。员工应根据自身情况，了解相关法律规定，维护自己的合法权益。
