公司经济补偿金的计算方法如下：
计算基数
经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
计算年限
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若公司没提前一个月通知员工要解约，还得再加一个月的代通知金。
医疗补助费
因病或非因工伤解除劳动合同时，除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
建议
在计算经济补偿金时，用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定进行，确保计算的准确性和合法性。
用人单位在解除劳动合同时，应提前通知员工，以避免因未提前通知而产生的额外经济补偿。
对于工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准和年限应严格按照法律规定执行，避免因理解偏差而产生纠纷。
