当老板不理你时，可以采取以下策略来应对：
冷静分析，理智应对
保持冷静，不要让情绪左右自己的行为。
理智地分析问题，找出原因。如果是因为自己的工作表现不佳或沟通方式不当，需要认真反思并改进；如果是对方的原因，也要理解并尊重对方的个性特点。
积极沟通，建立联系
无论遇到什么问题，积极沟通是解决问题的关键。
在面对老板时，更应主动沟通，建立联系。可以通过工作汇报、讨论问题等方式与老板进行交流，让老板了解自己的工作进展和困难。
提升自我，增强影响力
在职场中，个人的能力和影响力是至关重要的。要想得到老板的认可和同事的尊重，必须不断提升自己的专业素养和综合素质。
通过不断学习和努力，让自己成为领域的专家，能够在工作中独当一面，树立自己的权威和影响力。这样，即使遇到老板不理睬的情况，也能凭借自己的实力和影响力解决问题。
灵活变通，调整策略
面对不同的人和情境，需要灵活变通，调整应对策略。
在与人打交道时，要根据对方的性格、习惯和工作需求，来调整自己的沟通方式和态度。
真心谈话
如果感觉老板对自己有意见，可以主动找老板进行真心谈话，了解问题出在哪里，并做出改善。这种主动的行为可能会改变老板对你的态度。
主动请缨
在工作有困难时，主动向老板请缨，并快速做出结果。这种行为会让老板对你产生新的看法，不再小瞧你。
行动积极
在工作上表现得积极主动一些，比如主动承担任务、解决问题。通过积极的表现打消老板在工作上的怀疑，吸引他的注意。
审视自己
反思自己的工作表现，是否有需要改进的地方。如果有，可以通过提高工作表现来重新赢得老板的青睐。
寻求他人支持
与同事，尤其是与老板关系较好的同事交流，分享自己的困扰。他们可能会提供一些建设性的建议和经验。
摆烂或等待时机
如果对个人发展没有特别的想法，可以暂时摆烂，保持心态平和。如果是有想法的人，可以借此机会沉淀和提升自己，等待更好的机会。
汇报要有解决方案
在汇报工作时，应该同时提供多个解决方案，而不是直接问老板。这样可以让老板看到你的主动性和解决问题的能力。
关键问题直接联系
如果遇到紧急或重要的问题，可以直接给老板打电话，并录下通话内容以备不时之需。这样可以确保老板能够及时了解到重要信息。
通过以上策略，你可以更好地应对老板不理睬的情况，并努力改善与老板的关系和工作表现。
