关于病假6天的规定，通常情况下，病假期间的长度取决于员工的工龄和在单位的工作年限。以下是相关法律规定及病假期间的计算方式：
职工患病或非因工负伤治疗期间
在医疗期内，企业应根据员工的工龄支付病假工资。具体支付标准如下：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假期间的具体天数
病假期间的具体天数并没有全国统一的明确规定，但一些地区或企业可能会有自己的规定。例如，某些情况下病假期间可能包括休息日和法定假日，实际病假天数可能会少于6天。
建议
员工在请病假时，应首先查看所在单位的病假政策，了解具体的病假天数和病假工资支付标准。
如果需要请6天病假，建议提前向单位请假，并按照单位的规定提交相关证明材料，以确保病假期间的权益得到保障。
综上所述，病假6天的规定主要适用于特定情况下的医疗期，而具体的病假天数可能会受到单位政策的影响。建议员工在请病假前，仔细阅读并了解所在单位的病假政策。
