夜值班的工资计算方法主要依据《劳动法》以及劳动合同中的约定。以下是具体的计算方式：
正常工作日晚上加班工资
按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
休息日晚上加班工资
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
晚间值班加班工资
如果可以睡觉的值班，以公司与员工签的合同金额为准。
如果不可以睡觉的值班，则按照不低于本人标准工资或者计件工资的150%进行计算。
夜间加班时间
一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，超过的时间视为加班，需支付加班费。
夜班津贴
不同单位有不同的夜班津贴标准，例如：
夜班工作到24点以后下班的职工津贴标准为3.40元。
夜班连续工作12小时的津贴标准为4.40元。
法律依据
《劳动法》第四十一条规定，用人单位在特殊情况下可以延长工作时间，但需支付相应的加班费。
建议
明确合同内容：首先，劳动者应与用人单位明确劳动合同中关于夜值班工资的具体条款，包括加班工资的计算方式和支付标准。
保留证据：劳动者应保留与用人单位关于夜值班的沟通记录和工资支付凭证，以备日后维权之需。
了解当地政策：不同地区可能有不同的夜班津贴和政策，劳动者应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
通过以上信息，劳动者可以更准确地了解夜值班的工资计算方法，并确保自己的权益得到保障。
