薪酬类型可以从多个角度进行分类，以下是一些主要的分类方式及薪酬类型：
基本薪酬
这是员工薪酬的主要组成部分，通常是根据员工的职位等级、工作经验和技能水平来确定的固定薪酬。基本薪酬为员工提供了一种稳定的收入保障。
绩效薪酬
这是一种基于员工工作绩效而给予的薪酬，目的是激励员工提高工作效率和质量。绩效薪酬的形式多样，可以包括奖金、提成或晋升机会等。
激励薪酬
这是为了激励员工实现特定的目标或达到特定的业绩标准而给予的额外薪酬。激励薪酬通常与公司的整体业绩或团队目标挂钩，形式可以是奖金、股票期权或特殊津贴等。
直接薪酬
包括员工的工资、奖金、津贴等直接给到员工账户的报酬，是公司对员工的直接回报。
间接薪酬
包括员工的福利待遇、免费培训、股票期权等，这些福利和待遇虽然不是直接给到员工的零花钱，却对员工的实际收入和生活有着很大的帮助。
货币性薪酬
包括直接货币薪酬（如工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等）和间接货币薪酬（如养老金、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等）。
非货币性薪酬
包括工作方面的（如工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉）、社会方面的（如社会地位、个人成长、实现个人价值等）和其他方面的（如友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等）。
短期薪酬
是企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利
是企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。
其他薪酬形式
包括计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资等。
这些分类方式并不是相互排斥的，它们可以结合起来，形成更全面的薪酬体系。不同的薪酬类型适用于不同的场景和需求，企业可以根据自身的实际情况和战略目标来选择合适的薪酬类型组合。
