工伤责任的界定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规，具体如下：
工伤事故责任界定
职工必须受有人身损害事实。
事故须是职工受到损害的原因。
职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。
职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。
工伤赔偿责任划分
在有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担。
在没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担。
工伤认定流程
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
用人单位未提出申请的，职工或其近亲属、工会可以在一年内提出申请。
工伤责任认定
工伤实行无过错责任赔偿，员工不因本身过错影响工伤保险待遇，但员工在事故中确有过错的，用人单位可以依法处罚。
工伤责任不划分责任方，属于工伤的，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
特殊情况下的工伤责任
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。
从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担。
第三方责任
如果工伤是由第三方造成的，员工可以先找第三方赔偿，也可以直接找工伤保险或公司。如果第三方赔偿不够，还可以找工伤保险或公司补差额。
未参保情况
如果公司没有给员工上工伤保险，那么工伤发生后，公司得按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议
及时申请工伤认定：用人单位和职工应及时申请工伤认定，以保障职工权益。
