开除员工的工资结算方式如下：
实际工作天数结算工资
员工被开除时，其工资将按照实际工作天数进行结算。具体计算方式为每月工资除以21.92天得出日工资，然后乘以实际工作天数。
提前通知或代通知金
由于这是用人单位主动解除劳动合同的情况，因此必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工资作为“代通知金”。
经济补偿金
根据《劳动合同法》的规定，用人单位还需支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作时间确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未满月解聘工资算法
对于未满一个月被解聘的员工，其工资计算方式按照实际出勤的天数乘以劳动合同约定的日工资进行计算。在解除劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者的工资。
违法解除合同的赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资结算的时限
公司开除员工需要在三天之内结算工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
证明和记录
用人单位在开除员工时需要出具解除劳动合同的证明，并且对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
综上所述，开除员工的工资结算应遵循上述规则，确保员工在离职时获得应得的工资和经济补偿。如果用人单位未按照规定进行结算，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
