工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：
工资计提
借：制造费用—工资（生产人员）
借：管理费用—工资（管理人员）
借：销售费用—工资（销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
计提企业缴纳的五险一金
借：制造费用（生产人员）
借：管理费用（管理人员）
借：销售费用（销售人员）
贷：其他应付款—养老保险/医疗保险等
贷：其他应付款—住房公积金
发放工资
借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）
贷：其他应付款—养老保险/医疗保险等（代扣代缴金额）
贷：其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）
贷：应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）
实际交纳五险一金和个人所得税
借：其他应付款—养老保险/医疗保险等
借：其他应付款—住房公积金
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
建议
准确分类：确保根据员工的部门和工作性质准确分类工资费用，以便正确计入相关成本或费用科目。
及时计提：每月末及时计提工资费用，确保财务报表的准确性。
规范操作：在发放工资时，严格按照规定代扣代缴款项，并在规定时间内完成实际交纳。
清晰记录：保持会计分录的清晰和准确，便于后续的财务分析和审计。
