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2025-01-11 17:44:36
旷离可能会带来以下影响：对未来就业的影响如果潜在雇主在招聘过程中了解到求职者有旷工离职的历史，他们可能会拒绝再次录取该求职者。影响社保、档案等手续由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，这可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现各种问题。用人单位可能解除劳动合同根据相关法规，用人单位在特定情
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2025-01-06 17:55:31
工伤责任的界定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规，具体如下：工伤事故责任界定职工必须受有人身损害事实。事故须是职工受到损害的原因。职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。工伤赔偿责任划分在有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担。在没有工伤保险
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2025-01-18 02:45:06
工资最晚发放期限是 30天后。如果遇到生产经营困难或资金周转问题，用人单位可以与工会协商延期一个月支付，并需向全体劳动者公布并备案。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠或克扣。因此，用人单位在面临资金周转困难时，应首先尝试与工会协商，寻求延
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2025-01-16 20:43:09
如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续或未足额缴纳社会保险费，劳动者可以向 社会保险行政部门或劳动监察部门寻求救济。社会保险行政部门：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下
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2025-01-17 15:19:06
关于拖欠工资多久可以离职的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有以下几种情况：如果用人单位拖欠工资，员工在解除或者终止劳动合同前，应当明确告知用人单位应当支付而未支付的工资 。员工可以在知道或者应当知道拖欠工资事实之日起一年内提出仲裁申请。如果用人单位没有按照劳
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2025-01-11 00:36:36
根据您提供的信息，以下是劳动者与用人单位解除劳动合同的情形：协商一致劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。提前通知劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位违约用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。用人单位未及时足额
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2025-01-19 15:43:33
辞职后工资的发放时间主要 取决于公司的具体规定以及当地的劳动法律法规。以下是几种可能的情况：离职当天发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果员工要求用人单位在离职当天一次性结清工资的，用人单位应当在解除或终止劳
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2025-01-17 23:47:36
社保发生工伤后报备的时间要求如下：用人单位报备时限用人单位应当在事故伤害发生之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤事故备案时限
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2025-01-13 06:22:07
就业合同，通常指的是劳动合同，其条款主要包括以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其
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2025-01-06 15:47:11
关于国家加班的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体如下：加班协商与同意用人单位安排加班必须经过与工会和劳动者的协商，并且必须征得劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班。加班时间限制每日加班一般不得超过1小时，特殊原因下不得超过3小时，且每月累计加班不得超
