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2025-01-18 00:46:36
被开除后工资的发放时间主要依据《劳动合同法》及相关劳动法规。具体规定如下：即时支付如果员工是因为违反公司规定被即日开除，公司应立即结清员工的工资，并以现金或支票等形式直接发放。提前通知离职如果员工和公司提前达成离职协议，一般都会在协议中规定离职日期和工资结算时间。在这种情况下，工资应在约定的时间结算
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2025-01-17 14:06:36
在京东离职， 需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则只需提前三天通知用人单位。此外，如果京东出现拖欠工资、不交医保等违反劳动合同法的情况，员工可以立即辞职，并要求经济补偿
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2025-01-09 12:36:06
劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。它是一种法律制度，旨在解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁具有强制性、准司法性，是处理劳动争议的必经程序。具体而言，劳动仲裁涉及以下方面：适用范围：劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，例如
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2025-01-18 08:46:36
关于旷工一天扣多少工资的问题，可以得出以下结论：旷工一天通常扣除当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者旷工，用人单位可以不支付其旷工当天的工资，除非给用人单位造成了经济损失，这种情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
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2025-01-17 20:23:06
私企辞职后多久能走，主要取决于是否处于试用期以及是否存在特殊情况。试用期员工如果员工处于试用期，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工对于正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况如果用人单位存在《劳动合同法
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2025-01-12 01:13:06
工人不上班 通常被视为旷工。旷工是指员工在未经用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位且没有正当理由的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的出勤行为，并明确旷工的认定和处理方式。具体而言，如果员工未按规定请假或请假未获批准而不来
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2025-01-06 19:34:11
停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
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2025-01-18 03:27:41
正常辞职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此， 正常情况下，员工在离职当天或离职手续办理完毕后，应当能够收到应得的工资。具体到实际操作中，一些公司可能会在离职当天立即结清工资，而有些公司则可能会在离职后的下一个工资发放日
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2025-01-17 00:51:09
工伤赔偿纠纷的起诉地点主要取决于纠纷的性质和相关法律规定。以下是具体的起诉地点和步骤：劳动仲裁发生工伤后，首先需要进行工伤认定。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定后，如果劳动者
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2025-01-11 02:21:11
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦您与用人单位签订了劳动合同，用人单位就应该在三十日内为您缴纳社会保险费。具体来说：如果您在月初入职，通常情况下，您的社保会在当月增加。如果您在月末入职，您的
