-
2025-01-06 14:37:31
国企职工调薪通常需要遵循以下步骤和原则：岗位价值评估对不同岗位的价值进行评估，确定岗位等级。个人绩效与潜能评价构建综合测评组合，包括业绩和潜能，通过加权计分进行排序。协商一致人力资源部门需与员工进行协商，明确调岗调薪的内容和方式，并以书面形式确认变更内容。法律依据变更劳动合同应依据《劳动合同法》第三
-
2025-01-11 09:03:36
绩效调薪属于《劳动法》中规定的工资范畴，具体来说，它是基于员工个人绩效而增发的一种奖励性工资制度。绩效调薪通过对员工绩效的有效考核，将工资与考评结果挂钩，以此激励员工提高工作效率和质量。绩效调薪有以下几个特点：基于绩效：员工的薪酬调整直接与其工作绩效相关联。周期设定：调薪周期通常为年度，但也可以是季
