在奶茶店辞职，可以遵循以下步骤和注意事项：
与用人单位协商解除合同
首先，你可以尝试与奶茶店的负责人或相关管理人员进行协商，说明你希望提前离职的原因，比如个人发展规划、家庭原因等，并表达友好协商解除劳动合同的意愿。如果奶茶店同意，双方可以签订解除劳动合同的协议，避免后续纠纷。
提前三十日以书面形式通知用人单位
如果协商不成，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你需要写一份书面的辞职信，明确表达你希望解除劳动合同的意向以及离职的具体时间，并将辞职信交给奶茶店的负责人或相关部门。在提交辞职信后的三十天内，你需要继续正常工作，遵守公司的规章制度，完成工作任务，并注意保留好辞职信的副本及提交的相关证据。
确保工作交接无误
在离职前，你需要确保工作交接无误，包括归还公司财物、交接工作进度等，并要求奶茶店出具解除合同证明。
遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定
根据《劳动法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意职场礼仪和沟通
无论采取哪种方式辞职，都应保持坦诚和尊重，感谢老板和公司给予的机会，并在离职前确保所有工作交接和安排妥当。
建议
提前规划：提前考虑好辞职的时间和方式，以便有足够的时间进行工作交接和安排。
书面沟通：无论采取协商还是书面方式，都应确保沟通内容明确、正式，并保留好相关证据。
遵守法律：确保自己的行为符合《劳动合同法》的相关规定，避免因违反规定而产生不必要的麻烦。
通过以上步骤和注意事项，你可以顺利地在奶茶店辞职，并确保整个过程顺利、有序。
