企业辞职员工的赔付方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿
若劳动者因企业违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同而辞职，企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者因企业合法辞退而辞职，企业无需支付经济补偿金。
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他补偿
若劳动者因企业违法解除劳动合同而辞职，除了双倍的经济补偿外，还可能涉及其他补偿，如加班费用、社会保险和公积金等。
通知期
若企业未提前三十天通知劳动者解除劳动合同，需支付劳动者一个月工资的补偿金作为代通金。
协商一致解除
若经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
综上所述，企业在辞职员工时，需根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金，并注意遵守相关法律规定，确保合法合规。
