0次浏览 发布时间：2024-12-28 13:53:57
当员工因病被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位应给予以下补偿：
根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的部分，按一年计算。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者，还应适当增加医疗补助费。
如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，则需支付代通知金，即额外支付一个月的工资。
如果用人单位无故解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，用人单位需要支付两倍的经济补偿金。
请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体补偿标准可能因地区和具体情况而异。建议咨询专业律师或相关劳动部门获取最准确的信息
员工擅自离岗达到一定天数后，用人单位可以依法解除劳动合同。具体天数标准如下：连续超过15天：员工连续旷工超过15天，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。一年内累计超过30天：员工一年内累计旷工超过30天，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。三天：有些情况下，员工无故离岗三天
2025-01-20 05:14:33
关于“多少天后视为自动离职”的问题，存在以下几种情况：3天劳动合同约定，不按规定到岗超过3日，视为自动离职。一般单位内部规定，员工连续旷工3天即视为自动离职。15天旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职。提前三十日法律规定员工离职应当提前
2025-01-19 22:50:36
深圳压工资多少天合适是一个复杂的问题，需要参考相关的法律法规以及公司的具体规定。以下是一些关键点：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定支付工资的周期不能超过一个月。实际情况在深圳，很多公司会压一个月的工资，
2025-01-19 18:23:03
辞职后工资的发放时间主要 取决于公司的具体规定以及当地的劳动法律法规。以下是几种可能的情况：离职当天发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果员工要求用人单位在离职当天一次性结清工资的，用人单位应当在解除或终止劳
2025-01-19 15:43:33
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此， 婚假是带薪休假，劳动者在婚假期间工资照发。关于婚假的具体天数，法律层面没有统一规定，但根据行政法规和规范性文件，一般情况下，婚假为 一至三天。如果职工双方不在同一地
2025-01-19 04:40:06
小车追尾的保险理赔金额取决于多个因素，包括事故责任、保险类型以及受损程度等。以下是具体的赔偿限额：交强险赔偿限额死亡伤残赔偿限额：110,000元医疗费用赔偿限额：10,000元财产损失赔偿限额：2,000元商业险赔偿限额如果购买了商业三者险或车损险等其他保险，可以在交强险赔偿不足的情况下，由这些保
2025-01-19 01:11:36
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，
2025-01-18 21:00:36
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位开具离职证明的时间限制是自解除或终止劳动关系之日起 不超过十五日。具体而言，有以下几种情况：当天完成：有些公司可能在
2025-01-18 16:01:06
