合同主体变更协议在商业交易和劳动合同中都非常重要，主要原因如下：
确保合同的有效性和持续履行
当合同的主体因股权转让、公司重组等原因发生变化时，为了保障合同能够继续有效并顺利履行，需要签订一份合同主体变更协议。
明确合同变更事项
变更协议详细列明变更前后的合同方、合同名称、合同编号等关键信息，有助于各方明确各自的权利和义务，避免因变更而产生纠纷。
遵循法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
处理权利义务转移
合同主体变更涉及债权人或债务人的变更，可能包括合同权利的转让、合同义务的转让或合同权利义务的概括转让。这些变更需要明确移转给新的债权人或债务人，确保合同权利义务的顺利过渡。
保障员工权益
在换签劳动合同时，员工应保留一份《劳动合同主体变更协议》，以确保其原有权利不受损害。例如，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。
明确法律依据
劳动合同主体变更协议的法律依据明确，包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，这些法律为变更协议提供了法律保障。
综上所述，合同主体变更协议是商业交易和劳动合同中不可或缺的一部分，它有助于确保合同的有效性和持续履行，明确变更事项，遵循法律规定，处理权利义务转移，保障员工权益，并明确法律依据。
