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2025-01-13 01:21:36
孕期女职工可以享受以下待遇：劳动保护用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明减轻工作量或安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工一般不得安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。工资和合同用人单位不得因女职工怀孕降低其基本工资，也不得
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2025-01-18 20:57:36
河北省晚婚晚育的奖励产假为 45天。此外，如果生育期间领取《独生子女父母光荣证》，还可以获得额外的30天奖励产假。因此，晚婚晚育的女职工可以享受的总产假天数为45天加上30天，共计75天。需要注意的是，晚婚晚育的规定可能因时间而有所变化。例如，有信息显示婚假从23天减少到3天，但晚育的奖励产假仍为4
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2025-01-06 16:15:51
生育假的扣款方式主要依据是否参加生育保险以及产假期间工资与生育津贴的相对水平来确定。以下是详细的扣款方式：参加生育保险的情况生育津贴支付：依据用人单位上一年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。工资与津贴的关系：若产假期间公司发放的工资与社保局发放的生育津贴不能同时享受，企业无需向职工支付工资
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2025-01-17 19:00:36
湖北省的产假时长如下：基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。湖北省还有额外增加产假60天的规定。晚育产假：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。因此，晚育的
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2025-01-13 02:35:06
苏州的陪产假规定如下：陪产假天数男方可以享受15天的陪产假。办理材料身份证结婚证准生证其他相关证明单位出具的证明（证明是XXX区队的职工）夫妻双方身份证、户口本、结婚证原件（复印件各一份）一胎准生证、出生证原件（复印件各一份）婴儿的出生医学证明法律规定陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，
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2025-01-18 21:24:36
亳州私企的产假为 最多158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，根据《安徽省
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2025-01-06 16:28:21
生育险的使用方法如下：申请报销用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口申请报销。需要提供的材料可能包括：社会保障卡、生育证、身份证、医院诊断书、费用收据等。签发医疗证工作人员受理核准后，签发医疗证。办理待遇结算生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳
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2025-01-17 21:32:36
北京二胎产假的具体天数如下：国家基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。北京市生育奖励假：北京市在原有98天产假的基础上，新增了30天的生育奖励假。单位同意的额外假期：经所在机关、企业事
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2025-01-16 08:52:10
陪产假，也称为陪护假或护理假，是指依法登记结婚的男性在配偶享受产假期间，享受的有一定时间看护、照料对方的权利。在中国，陪产假并没有在《劳动法》中明确规定，而是由各省、自治区、直辖市的《人口与计划生育条例》进行规定。具体的天数和福利待遇，需要参照各地的相关法规。江苏省：根据《江苏省人口与计划生育条例》
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2025-01-18 22:51:06
女职工在产假期间，公司应支付的工资数额主要取决于以下因素：产假类型正常产假：98天难产：增加产假30天生育多胞胎：每多生育一个婴儿增加15天怀孕未满4个月终止妊娠：15天至30天怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠：42天怀孕满7个月终止妊娠：75天工资计算基础产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个
