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2025-01-12 17:43:06
辞职手续通常包括以下几个步骤：提交辞职申请正式员工需提前30天提交书面辞职申请。试用期员工提前3天提交辞职申请。离职审批提交辞职申请后，等待离职审批。可能包括离职面谈，部门领导签字，以及人力资源部或公司高管的批准。工作交接与部门负责人确认交接事项，完成工作交接。填写《离职员工交接手续表》、《工作交接
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2025-01-10 17:46:06
考核制度是指 对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程的制度。这种制度旨在通过系统、公正、客观的评估方法，对员工的工作表现进行评价，以便更好地激励、发展和管理员工，从而提高整体组织绩效。具体来说，考核制
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2025-01-18 07:22:36
员工离职的时间点可以根据不同的情况有所变化：入职2周离职：新员工在入职两周内离职，通常是因为他们看到的实际状况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等）与预期产生了较大差距。入职3个月离职：员工在入职三个月内离职，多数情况与工作本身有关，可能是由于岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在问
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2025-01-08 06:19:06
私企没有为员工缴纳公积金的原因主要包括：节约成本：企业需要按一定比率缴纳公积金，这对私人企业来说是一笔额外的开支。资金来源不稳定：私人企业通常由个人出资或寻求外部投资，这些资金来源相对不稳定，增加了企业的财务压力。财务考量：公积金作为公司费用列支，会影响公司的整体财务表现。员工流动性大：私企员工流动
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2025-01-16 18:23:09
请假扣款一般应计入 员工工资或 劳务报酬科目。具体会计处理如下：员工工资：请假扣款是员工因请假而扣除的一部分工资，这部分扣款本质上属于员工应得的工资总额的一部分，但因其请假行为导致实际支付金额减少。因此，扣款本质上属于员工工资的一部分。劳务报酬：如果员工提供的是劳务而非全职工作，请假扣款可能会计入劳
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2024-12-31 23:33:25
当公司解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应获得经济补偿。以下是具体的赔偿标准：员工在公司工作的每一年，应支付一个月工资作为经济补偿。若员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算。若员工工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补
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2025-01-11 09:32:36
伤者证明是由雇主或者雇主委托的第三方机构出具的证明文件，用于证明员工在工作期间受到了伤害，并需要休息或治疗一段时间，以便员工能够获得相关的赔偿、社会保险、工伤保险、医疗保险等福利。
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2025-04-11 08:51:00
美国《华尔街日报》4月8日文章，原题：管理“Z世代”员工的内部手册 “当你对我提出要求时，我要确定干的事情是有意义的。”27岁的图阿·腾欧瓦洛阿对职场文化有这样的理解。作为一名迈阿密海豚队的美国职业橄榄球运动员，他和许多“Z世代”（1997年—2012年出生）的年轻人一样，正在改变职场文化；而他们的
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2025-01-08 13:33:06
企业让员工跳舞的原因多种多样，主要包括以下几点：增强身体健康：跳舞是一种有氧运动，可以增强心肺功能，提高身体素质，预防疾病。对于长期坐办公室的员工来说，跳舞可以缓解颈椎、腰椎等部位的疲劳，有助于保持身体健康。增强团队凝聚力：跳舞需要团队协作，可以增强员工之间的沟通和合作能力，提高团队凝聚力。企业可以
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2025-01-09 23:22:39
富士康除名是指 公司依法解除与员工之间的劳动关系。这通常是因为员工违反了公司的相关规定、职业道德或其他重大原因。除名后，员工的名字将从公司内部系统中排除，意味着他们将无法再次进入该厂工作。需要注意的是，自离与除名是不同的概念。自离是指员工主动选择离开工作岗位，可能是因为个人原因、职业发展考虑或其他因
