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2025-01-17 19:49:36
去世后可以请丧假的天数主要根据法律、劳动合同或公司内部规定来决定，通常情况下，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世后，可以享有 1至3天的丧假。对于旁系亲属（如兄弟姐妹）以及岳父母/公婆去世，部分地区可能提供1至2天的丧假。另外，如果员工需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近，另给予路程假。需要
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2025-01-06 17:18:31
癌症患者所在的公司可以根据不同情况提供相应的补偿措施。以下是一些可能的补偿方式：病假工资员工在休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的80%。医疗期限患特殊疾病（如癌症）的员工，医疗期限一般为2年（24个月）。经济补偿金若医疗期满后，员工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支
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2025-01-12 18:09:06
薪酬类型可以从多个角度进行分类，以下是一些主要的分类方式及薪酬类型：基本薪酬这是员工薪酬的主要组成部分，通常是根据员工的职位等级、工作经验和技能水平来确定的固定薪酬。基本薪酬为员工提供了一种稳定的收入保障。绩效薪酬这是一种基于员工工作绩效而给予的薪酬，目的是激励员工提高工作效率和质量。绩效薪酬的形式
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2025-01-10 19:01:36
贷款公司上班 通常属于金融行业。贷款公司作为金融类企业，其业务涉及资金融通，因此，员工在贷款公司工作本身并不违法。然而，需要注意的是，如果贷款公司从事非法活动，如非法吸收公众存款、发放高利贷或进行欺诈性贷款等，那么员工可能会因为参与这些违法行为而承担法律责任。此外，员工在贷款公司的工作性质也会影响其
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2025-01-18 07:53:06
关于健康证报销的时间，有以下几种说法：半年后报销员工工作满半年后，其健康证费用可以报销。如果员工工作不满半年，用人单位可以在其最后一个月的工资中扣除健康证费用全额的百分之五十作为对员工的培养成本，但用人单位必须在员工离职当日将健康证原件退还给个人。一年后可报销健康证的时效为一年，因此员工在办理健康证
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2025-01-08 06:52:36
旷工是指员工在未经企业或部门批准的情况下缺勤的行为，这种行为通常被视为违反劳动纪律。旷工的原因多种多样，可以从个人和企业两个层面进行分析：个人因素工作压力过大：导致情绪不稳定，无法集中精力工作。工作与个人时间冲突：无法平衡工作和个人生活，如家庭原因、健康问题等。缺乏工作技能和经验：难以胜任工作任务。
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2025-01-08 13:34:06
员工被工厂辞退的原因可能包括以下几种：员工能力和技能达不到用工要求：如果员工不能胜任现工作岗位，即使经过培训或调岗仍不能胜任，工厂可能会选择辞退该员工。违反纪律和相关制度：员工如果严重违反工厂的规章制度，如迟到早退、旷工、贪污、泄露机密等行为，都可能导致被辞退。业务调整：有时候，工厂因为业务调整需要
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2025-01-17 01:59:36
单位员工档案的存放地点主要 取决于单位的性质和具体情况。以下是几种可能的存放地点：企业内部人力资源部很多大中型企业设有专门的人力资源部，用于存放员工的档案，以便进行员工的日常管理和发展评估。当地人才交流中心对于一些中小型企业，特别是没有专门档案管理部门的企业，会将员工的档案转移到当地的人力资源和社会
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2025-01-02 14:56:17
出纳发放补贴通常遵循以下步骤：出纳首先需要了解所在公司的补贴政策和规定，包括补贴的种类、标准以及申请和发放流程。出纳根据国家规定和公司政策，审核员工提交的领款收据等原始凭证，确保无误。审核无误后，出纳编制现金付款凭证，并在凭证上加盖“现金付
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2025-01-11 11:22:36
账户工资是指 企业支付员工工资后，在账务处理上确认并记录为当期费用的一项金额。具体来说，工资是员工为企业提供的劳动服务的报酬，是企业运营成本的一部分。当企业向员工支付工资后，这笔支出需要在企业的财务报表中进行相应的记录，这个过程就是入账工资。此外，账户工资通常通过企业为员工提供的银行卡或存折来发放，
