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2025-01-11 13:05:06
违法解聘是指用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而构成非法解雇。具体情形包括：违反法规解除 ：雇主违反劳动法规单方面解除劳动合同。程序违法未通知工会或未履行其他民主程序直接解雇员工。未履行相应的程序，如未证明员工不能胜任工作而直接解除劳动合同。禁止解除情形劳动者
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2025-01-12 16:54:36
可以申请病退的疾病主要包括以下几类：难以康复的严重性疾病：例如恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等，这些疾病在住院出院后医疗期满可以办理病退。精神类疾病：需要满足住院出院后年满5年，并且有5年系统治疗诊断记录的条件。工伤或职业病致残：工伤或职业病致残等级到达1至4级的患者也可以办理病退。其他特定疾病：包括慢
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2025-01-17 05:07:09
工伤申报应当去 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体流程和所需材料如下：申报主体用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
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2025-01-17 22:46:06
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在 30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。因此，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内完成工伤认定申请，以确保职工能够及时获得相应
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2025-01-09 12:18:36
雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供经济保障，以应对其雇员在受雇期间因工作相关活动遭受意外伤害或职业病时，雇主依法应承担的经济赔偿责任。当员工在工作中遭遇意外事故、伤残、死亡，或者患上与工作相关的职业病时，根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同，雇主需要承担的医疗费用、经济赔偿等责任，可以通过购
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2025-01-09 22:32:09
雇主责任险 属于责任保险。它是一种商业性保险，用人单位可以自愿投保，以应对因员工在工作过程中意外受伤或患病而可能产生的法律责任。具体来说，雇主责任险保障的是雇主对雇员在受雇期间因工作原因遭受的意外伤害或患职业病而应承担的经济赔偿责任。当雇员遭遇这些情况时，保险公司会代替雇主进行医疗费用和经济补偿的赔
