进入国企单位通常有以下几种途径：
校园招聘
国企通常会在高校举办校园招聘，这是应届生进入国企的主要渠道之一。
准备个人简历参加招聘会，通过一系列的考试面试环节，最终进入国企。
社会招聘
国企每年会在官方人事网上发布招聘信息，应聘者可以实时关注这些信息，看自己是否符合要求，然后投简历，参与笔试面试，考核合格后就会被录取。
人才引进
针对高层次人才，国企会有特定的人才引进政策，应聘条件较高，数量和机会也有限。
内部推荐
通过国企内部员工推荐也是一种进入国企的途径，但这通常需要有一定的关系和人脉。
部队转业
每年都会有大量退役军人，国企有义务和名额收纳这些退役军人就业。
实习或兼职
通过实习或兼职的方式进入国企，积累经验和建立人脉关系，提升自己的竞争力。
建议
提前准备：了解国企的招聘政策和流程，提前关注招聘信息，做好笔试和面试的准备。
提升自身能力：结合自己的专业背景和职业规划，不断提高自己的专业技能和综合素质。
建立人脉：通过参加行业活动、社交网络等途径，建立广泛的人脉关系，增加进入国企的机会。
关注政策变化：关注国资委官网、招聘平台等渠道，及时了解国企的最新招聘信息和政策变化。
通过以上途径和准备，可以提高进入国企单位的机会。
