劳动合同的续签应当在 一个月内完成。根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同期满后,劳动关系即告终止,经双方协商同意,可以续订合同,续签合同要在一个月内进行。如果超过一个月未续签,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
建议:
用人单位应确保在劳动合同到期前完成续签手续,以避免违法和不必要的赔偿。
劳动者也应及时关注劳动合同的到期时间,并在到期前与用人单位沟通续签事宜。
100次浏览 发布时间:2025-01-17 15:02:06
劳动合同的续签应当在 一个月内完成。根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同期满后,劳动关系即告终止,经双方协商同意,可以续订合同,续签合同要在一个月内进行。如果超过一个月未续签,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
建议:
用人单位应确保在劳动合同到期前完成续签手续,以避免违法和不必要的赔偿。
劳动者也应及时关注劳动合同的到期时间,并在到期前与用人单位沟通续签事宜。
(齐鲁晚报·齐鲁壹点 翟元昊 王凯)3月29日,烟台理工学院春季校园招聘会现场,自动化专业毕业生任恬恬表示,希望用人单位提供五险一金、解决食宿,希望可以找到专业对口的工作。在采访过程中,多数应届生表示,需要五险一金和双休,基本薪资5000元。山东国大黄金股份有限公司招聘负责人表示,可以提供五险二金,
2025-04-02 09:45:00
来源:人民网-人民日报 从制度保障、观念转变、公共服务等方面共同发力,打破阻碍生育的隐性壁垒有没有男朋友?准备什么时候要孩子?……婚育状况一度成为女性入职的“必答题”。近日,湖南省总工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。“除个人基本信息外,不得进一步询问
2025-04-02 09:34:00
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《提振消费专项行动方案》。行动方案部署了8方面30项重点任务,包括城乡居民增收促进行动、消费能力保障支持行动、服务消费提质惠民行动、大宗消费更新升级行动、消费品质提升行动、消费环境改善提升行动、限制措施清理优化行动、完善支持政策。行动方案明确,促进工资性收入合理增
2025-03-16 20:43:00
员工擅自离岗达到一定天数后,用人单位可以依法解除劳动合同。具体天数标准如下:连续超过15天:员工连续旷工超过15天,用人单位可以解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。一年内累计超过30天:员工一年内累计旷工超过30天,用人单位也可以解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。三天:有些情况下,员工无故离岗三天
2025-01-20 05:14:33
试用期的工资标准有明确的法律规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者:本单位相同岗位最低档工资的80% 。劳动合同约定工资的80%。用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资有以下几种可能:如果劳动合同中约定了月工资,那么试用期工资至少
2025-01-19 23:00:05
关于“多少天后视为自动离职”的问题,存在以下几种情况:3天劳动合同约定,不按规定到岗超过3日,视为自动离职。一般单位内部规定,员工连续旷工3天即视为自动离职。15天旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职。提前三十日法律规定员工离职应当提前
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深圳压工资多少天合适是一个复杂的问题,需要参考相关的法律法规以及公司的具体规定。以下是一些关键点:法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定支付工资的周期不能超过一个月。实际情况在深圳,很多公司会压一个月的工资,
2025-01-19 18:23:03