劳动合同的续签应当在 一个月内完成。根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同期满后,劳动关系即告终止,经双方协商同意,可以续订合同,续签合同要在一个月内进行。如果超过一个月未续签,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
建议:
用人单位应确保在劳动合同到期前完成续签手续,以避免违法和不必要的赔偿。
劳动者也应及时关注劳动合同的到期时间,并在到期前与用人单位沟通续签事宜。
100次浏览 发布时间:2025-01-17 15:02:06
劳动合同的续签应当在 一个月内完成。根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同期满后,劳动关系即告终止,经双方协商同意,可以续订合同,续签合同要在一个月内进行。如果超过一个月未续签,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
建议:
用人单位应确保在劳动合同到期前完成续签手续,以避免违法和不必要的赔偿。
劳动者也应及时关注劳动合同的到期时间,并在到期前与用人单位沟通续签事宜。
员工擅自离岗达到一定天数后,用人单位可以依法解除劳动合同。具体天数标准如下:连续超过15天:员工连续旷工超过15天,用人单位可以解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。一年内累计超过30天:员工一年内累计旷工超过30天,用人单位也可以解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。三天:有些情况下,员工无故离岗三天
2025-01-20 05:14:33
试用期的工资标准有明确的法律规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者:本单位相同岗位最低档工资的80% 。劳动合同约定工资的80%。用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资有以下几种可能:如果劳动合同中约定了月工资,那么试用期工资至少
2025-01-19 23:00:05
关于“多少天后视为自动离职”的问题,存在以下几种情况:3天劳动合同约定,不按规定到岗超过3日,视为自动离职。一般单位内部规定,员工连续旷工3天即视为自动离职。15天旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职。提前三十日法律规定员工离职应当提前
2025-01-19 22:50:36
深圳压工资多少天合适是一个复杂的问题,需要参考相关的法律法规以及公司的具体规定。以下是一些关键点:法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定支付工资的周期不能超过一个月。实际情况在深圳,很多公司会压一个月的工资,
2025-01-19 18:23:03
辞职后工资的发放时间主要 取决于公司的具体规定以及当地的劳动法律法规。以下是几种可能的情况:离职当天发放根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果员工要求用人单位在离职当天一次性结清工资的,用人单位应当在解除或终止劳
2025-01-19 15:43:33
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此, 婚假是带薪休假,劳动者在婚假期间工资照发。关于婚假的具体天数,法律层面没有统一规定,但根据行政法规和规范性文件,一般情况下,婚假为 一至三天。如果职工双方不在同一地
2025-01-19 04:40:06
根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外,《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,
2025-01-18 21:00:36