-
2025-04-02 09:34:00
来源：人民网－人民日报 从制度保障、观念转变、公共服务等方面共同发力，打破阻碍生育的隐性壁垒有没有男朋友？准备什么时候要孩子？……婚育状况一度成为女性入职的“必答题”。近日，湖南省总工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。“除个人基本信息外，不得进一步询问
-
2025-01-06 17:10:26
如果遇到公司不支付工资的情况，可以通过以下途径进行投诉：向劳动行政部门举报可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还会被要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
-
2025-01-18 01:56:06
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要提前通知员工的时间如下：员工无过失性辞退 ：用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。员工有过失性辞退：用人单位不需要提前通知，可以直接解除劳动合同。试用期员工辞退若试用期员工因用人单位原因被辞退
-
2025-01-16 10:32:09
生育金（生育津贴）的发放方式如下：发放主体 ：生育金由医保经办机构发放给参保人员本人。申领方式：参保人员或其委托人可以直接申领生育金，无需到医保经办机构提供线下资料。发放条件用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；女职工生产或流产。发放标准：
-
2025-01-09 13:53:07
试用期是指 用人单位与劳动者在劳动关系开始时约定的一段时间，用以相互了解、考察对方是否适合长期稳定的劳动关系。在这期间，双方都有权对对方的工作能力、工作态度等进行评估。试用期并非简单的观察期，而是具有法律效力的，并且用人单位和劳动者在试用期内均有权解除劳动合同。试用期的具体规定如下：试用期的时长劳动
-
2025-01-18 13:32:06
劳动法对于急辞工扣工资的具体数额并没有统一的规定，但有几个关键点可以参考：急辞工可能导致的经济损失赔偿如果劳动者急辞工给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。这种赔偿通常可以从劳动者的工资中扣除，但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。工资扣除的上限虽然法律上没有明确规定急辞工最多
-
2025-01-17 14:45:06
陪产假的有效期根据具体情况有所不同：法定陪产假：一般为十五天。夫妻分离情况：可能会有二十天的陪产假。特殊情况：用人单位与职工协商一致，可以在产假期间分段休息。地区差异：具体天数可能因地区而异，如广东、北京、上海等地最迟可以推到一个月左右，而其他二三线城市的陪产假长短也各有不同。综上所述，陪产假的有效
-
2025-01-12 21:07:36
解除劳动关系的手续主要包括以下几个方面：填写相关表格用人单位需要为劳动者填写《解除、终止劳动关系登记表》（附件一），并存入劳动者本人档案。表格内容包括劳动者的基本情况、解除、终止劳动关系的原因和简况、适用法律、法规及用人单位意见。用人单位同时需要填写《解除、终止劳动关系通知书》（附件二）一式三份，一
-
2024-12-28 13:53:57
当员工因病被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位应给予以下补偿：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的部分，按一年计算。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
-
2025-01-17 22:46:06
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在 30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。因此，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内完成工伤认定申请，以确保职工能够及时获得相应
