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2024-12-28 13:53:57
当员工因病被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位应给予以下补偿：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的部分，按一年计算。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
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2025-01-17 22:46:06
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在 30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。因此，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内完成工伤认定申请，以确保职工能够及时获得相应
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2025-01-12 21:07:36
解除劳动关系的手续主要包括以下几个方面：填写相关表格用人单位需要为劳动者填写《解除、终止劳动关系登记表》（附件一），并存入劳动者本人档案。表格内容包括劳动者的基本情况、解除、终止劳动关系的原因和简况、适用法律、法规及用人单位意见。用人单位同时需要填写《解除、终止劳动关系通知书》（附件二）一式三份，一
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2025-01-17 06:15:39
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：医疗期满后：如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。提前通知或支付经济补偿金：在解除劳动合同时，用人单位应提前三十日以书面形
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2025-01-08 12:27:36
关于工地加班没有工资的问题，可以从以下几个方面进行解释：不定时工作制根据《北京市工资支付规定》，如果用人单位实行不定时工作制度，那么劳动者在超出标准工作时间之外的工作时间是不需要支付加班工资的。自愿加班如果加班是劳动者自愿的，而非用人单位安排，那么用人单位可以不支付加班工资。特殊情况某些特殊情况下，
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2025-01-18 05:52:06
离职后社保迁出的时间主要取决于用人单位和劳动者之间的约定以及当地社保政策的规定。以下是相关法律规定及解释：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实际操作中，用人单位通常会在员
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2025-01-17 18:14:36
法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。具体而言，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：员工存在过失：例如，严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。员工无法履行劳动合同：例如，因病或非因工负伤
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2025-01-11 04:56:06
正式职工是指 与企业签订正式劳动合同的员工。他们享有国家法律和企业规章制度所规定的各项劳动权益，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等福利保障，以及带薪年假、病假等各种假期。正式工在国企中占据着稳定的职位，通常被视为企业的长期员工。这类员工与企业的劳动关系较为稳定，解聘或辞退需要符合国家劳动法的相关规定
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2025-01-18 01:57:06
关于员工旷工多久会自行离职的问题， 目前并没有统一的法律规定，因此不同的单位可能会有不同的规定。一些常见的观点如下：一般旷工三天以上算自动离职这种观点较为普遍，许多公司规定员工连续旷工三天以上可以视为自动离职。旷工15天算自动离职某些单位规定，员工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十
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2025-01-16 11:35:40
德邦工伤应该向 劳动保障行政部门提出工伤认定申请。具体来说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。建议您在申请工伤认定时，准备好相关证据材料，如医疗诊断证明、与用人单位的劳动关系证明等，并按照法定程序进行
