劳动仲裁之所以被认为非常有效，主要原因可以归纳为以下几点：
程序简便、高效
仲裁程序相较于诉讼来说更为简单，处理时间也更快。例如，一些案件在60个工作日内就能得出结果。
费用低廉
仲裁的费用远低于诉讼费用，这对于劳动者来说是一种经济上更为可行的解决方式。
法律约束力强
劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院起诉。但一旦裁决生效，企业必须履行，否则可以申请法院强制执行。
一裁终局
劳动仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后即生效，用人单位无权起诉，这大大提高了纠纷解决的效率。
调解机制
劳动仲裁过程中，调解被作为重要的工作方法，许多案件在仲裁阶段就能通过调解达成和解，劳动者可以直接拿到工资和赔偿。
偏向劳动者
在实际案件中，劳动者胜诉率相对较高，这体现了劳动仲裁在保护劳动者权益方面的倾向性。
及时性
劳动仲裁能够及时解决劳动争议，防止纠纷拖延，维护劳动者的合法权益。
举证责任倒置
在劳动类问题中，企业承担较大的举证责任，仲裁庭会自行认定证据，这有利于劳动者维权。
综上所述，劳动仲裁之所以有效，是因为它具有简便、高效、经济、法律约束力强等多种优势，并且能够在一定程度上保障劳动者的合法权益。然而，劳动仲裁的结果也取决于多种因素，如证据的充分性、诉求的合理性等。因此，在实际操作中，劳动者如果认为自己的劳动权益受到侵害，可以积极申请劳动仲裁，并在整个过程中注意收集和提供充分的证据。
