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2025-01-06 19:34:41
劳务派遣员工的调动工作单位需要遵循以下步骤和原则：协商一致劳务派遣员工的岗位调动必须经过劳务派遣公司（用人单位）与劳动者（被派遣者）的协商，并且双方需要达成一致意见。书面形式对劳动合同的变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合法合规调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须
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2025-01-13 01:23:06
工伤死亡认定需要提交以下材料：职工伤亡事故报告表。工伤认定申请表。事故人和单位签订的有效书面劳动合同。事故人的身份证或暂住证。首次就医病历及诊断书等有关材料。遗属身份证明，如户口本、结婚证等。劳务/劳动合同证明，确保与用人单位存在合法的劳务或劳动合同关系。工伤事故详细报告及权威证明，如权威机构出具的
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2025-01-19 22:50:36
关于“多少天后视为自动离职”的问题，存在以下几种情况：3天劳动合同约定，不按规定到岗超过3日，视为自动离职。一般单位内部规定，员工连续旷工3天即视为自动离职。15天旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职。提前三十日法律规定员工离职应当提前
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2025-01-10 21:15:36
补缴五险需要的材料根据不同的补缴原因和情况而有所不同。以下是一些常见情况下的补缴材料：单位补缴社保职工档案和养老保险手册。劳动合同、工资发放明细表等。补缴基本养老保险费申请表。其他相关材料。单位营业执照复印件。北京基本养老保险费补缴申请单。北京社会保险补缴明细表、基本医疗保险基金补缴情况表。工资支付
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2025-01-17 18:21:36
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，但在用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则不属于违法行为。因此，全职员工签订合同的期限是一个月。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资
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2025-01-08 12:17:36
合同主体变更协议在商业交易和劳动合同中都非常重要，主要原因如下：确保合同的有效性和持续履行当合同的主体因股权转让、公司重组等原因发生变化时，为了保障合同能够继续有效并顺利履行，需要签订一份合同主体变更协议。明确合同变更事项变更协议详细列明变更前后的合同方、合同名称、合同编号等关键信息，有助于各方明确
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2025-01-13 02:12:06
正式合同通常包括以下条例：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定
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2025-01-19 23:00:05
试用期的工资标准有明确的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：本单位相同岗位最低档工资的80% 。劳动合同约定工资的80%。用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资有以下几种可能：如果劳动合同中约定了月工资，那么试用期工资至少
