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2025-01-17 16:56:36
关于工资支付的规定，不同地区和具体情况下有不同的标准。以下是一些关键点：一般规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位未能在约定的日期支付工资，应提前在最近的工作日支付，并且一般不能超过次月的15日。特殊情况用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，
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2025-01-11 08:19:36
上班是指公民依法参加劳动，并获得相应的劳动报酬和其他劳动条件的一种 劳动权利。具体来说，这种权利包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利：根据《宪法》和《劳动法》的规定，劳动者有权平等就业和选择职业，不受民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。取得劳动报酬的权利：劳动者在提供劳动后，有权获得相应的
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2024-12-30 22:48:27
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，放假工资的计算方式如下：如果员工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果员工在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。在一个工资支付周期内，
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2025-01-19 04:40:06
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此， 婚假是带薪休假，劳动者在婚假期间工资照发。关于婚假的具体天数，法律层面没有统一规定，但根据行政法规和规范性文件，一般情况下，婚假为 一至三天。如果职工双方不在同一地
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2025-01-12 22:47:06
社保主要包含以下几种种类：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源
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2025-01-08 09:24:06
法定加班的存在主要是基于以下几点原因：生产经营需要：用人单位有时因生产经营上的需要，如订单量大、项目紧急等，需要安排员工在正常工作时间之外工作。这种情况下，用人单位需要与工会和劳动者进行协商，以合理安排加班时间。紧急情况：在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，需要紧急处理，
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2025-01-17 15:02:06
劳动合同的续签应当在 一个月内完成。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同期满后，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同，续签合同要在一个月内进行。如果超过一个月未续签，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。建议：用人单位应确保在劳动合同到期前完成续签手续，以避免违法和不必要的
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2025-01-10 15:33:06
四险一金包括以下几种社会保险和一种住房公积金：养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。工伤保险：劳动者在工作中或在规定的特殊
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2025-01-11 21:02:36
国企辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：提前通知劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。工作交接劳动者需与单位协商确定工作交接的具体内容，并按照约定完成工作交接。办理离职手续劳动者需向单位提交书面辞职报告，经过单位审批同意后，由单位出具离职证明。社保和档案
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2025-01-06 17:10:26
如果遇到公司不支付工资的情况，可以通过以下途径进行投诉：向劳动行政部门举报可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还会被要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
