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2025-01-19 23:00:05
试用期的工资标准有明确的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：本单位相同岗位最低档工资的80% 。劳动合同约定工资的80%。用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资有以下几种可能：如果劳动合同中约定了月工资，那么试用期工资至少
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2025-01-06 19:11:21
工伤打折主要涉及两个方面：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，以及停工留薪期工资的处理。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算根据《江苏省实施办法》第二十八条的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性
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2025-01-19 01:19:04
上海开船的工资水平受多种因素影响，包括职位、工作经验、技能水平以及所在船厂等。以下是一些具体的薪资范围：国际线路船员实用期工资约为4000元，转正后工资在6000元以上。上海外高桥造船厂工人平均工资为8488元/月，最高工资位于8000-10000元/月区间，年终奖平均19400元。一般工人一般工人
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2024-12-30 19:41:08
生产工资的分配应当遵循以下原则和步骤：根据劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。多劳多得，少劳少得，体现奖勤罚懒，奖优罚劣。提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。无论性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动
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2025-01-18 08:46:36
关于旷工一天扣多少工资的问题，可以得出以下结论：旷工一天通常扣除当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者旷工，用人单位可以不支付其旷工当天的工资，除非给用人单位造成了经济损失，这种情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
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2025-01-09 20:48:39
年底14薪通常指的是每年的12个月工资加上年底的一个双薪。具体来说，就是员工在一年中获得的12个月正常工资，加上在年底额外发放的一个月工资作为双薪，合计为14个月的工资。这种薪酬制度是对员工一年工作表现的奖励，属于固定发放的薪酬，与月薪性质相同，发放数额、方式、时间都是确定的。需要注意的是，14薪与
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2025-01-11 23:56:06
工资制主要包括以下几种形式：计时工资：根据员工的工作时间长度来支付工资。计件工资：根据员工完成的工作量来支付工资。等级工资制：根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应的工资标准。结构工资制：基于工资的不同职能，将工资总额划分为若干相对独立的工资单元，各单
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2025-01-19 15:43:33
辞职后工资的发放时间主要 取决于公司的具体规定以及当地的劳动法律法规。以下是几种可能的情况：离职当天发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果员工要求用人单位在离职当天一次性结清工资的，用人单位应当在解除或终止劳
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2025-01-06 16:32:56
如果您发现国企存在拖欠工资的情况，可以通过以下途径进行投诉：向劳动监察部门投诉携带劳动合同、工资条等相关证据，前往企业所在地的劳动监察部门反映问题。劳动监察部门会进行调查核实，并责令企业限期支付拖欠的工资。拨打12333热线举报拨打全国统一的劳动保障监察举报电话12333，按照语音提示或转接人工服务
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2025-01-18 13:39:37
消防员的工资水平受多种因素影响，包括地区、工作经验、岗位等。根据提供的信息，消防员的工资范围可以从几千到一万多元不等。以下是几个参考点：工作经验：工作1至3年的消防员平均工资约为5000元/月。工作3至5年的消防员平均工资约为7000元/月。工作5至10年的消防员平均工资约为12000元/月。地区差
