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2025-01-17 18:21:36
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，但在用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则不属于违法行为。因此，全职员工签订合同的期限是一个月。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资
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2025-01-08 12:17:36
合同主体变更协议在商业交易和劳动合同中都非常重要，主要原因如下：确保合同的有效性和持续履行当合同的主体因股权转让、公司重组等原因发生变化时，为了保障合同能够继续有效并顺利履行，需要签订一份合同主体变更协议。明确合同变更事项变更协议详细列明变更前后的合同方、合同名称、合同编号等关键信息，有助于各方明确
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2025-01-13 02:12:06
正式合同通常包括以下条例：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定
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2025-01-19 23:00:05
试用期的工资标准有明确的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：本单位相同岗位最低档工资的80% 。劳动合同约定工资的80%。用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资有以下几种可能：如果劳动合同中约定了月工资，那么试用期工资至少
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2025-01-10 23:38:36
劳动者与公司签订劳动合同时， 一般应加盖公司公章或人事章。具体规定如下：公司公章：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公司公章是用人单位的法定标志，具有法律效力，因此加盖公司公章的劳动合同应当认定为有效。人事章：人事部门作为专
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2025-01-17 20:34:06
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，一般情况下，过期劳动合同的存档期限为两年。不过，具体保存期限可能会因单位内部规定而有所不同。如果单位章程或其他相关规定中对此有其他约定，那么应按照相关规定执行。综上所述，过期劳动合同
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2025-01-08 14:37:36
不签劳动合同的原因可能包括以下几方面：用人单位规避法律责任节省开支：一些用人单位为了节省开支，避免支付员工的加班费等额外费用，故意不与劳动者签订劳动合同。规避保险和赔偿：用人单位可能为了规避法律责任，不愿意为员工购买社会保险（如五险一金）或支付工伤赔偿等费用。避免双倍工资：若用人单位未在规定时间内与
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2025-01-13 06:22:07
就业合同，通常指的是劳动合同，其条款主要包括以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其
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2025-01-11 00:36:36
根据您提供的信息，以下是劳动者与用人单位解除劳动合同的情形：协商一致劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。提前通知劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位违约用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。用人单位未及时足额
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2025-01-17 21:39:36
员工劳动合同的最长签订期限 并没有一个固定的法律上限，而是由用人单位与劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可以约定合同终止时间，合同期限可以是较短的半年、2
